{"id":10054,"date":"2023-05-25T23:12:38","date_gmt":"2023-05-26T02:12:38","guid":{"rendered":"http:\/\/atitudenoticias.com.br\/?p=10054"},"modified":"2023-05-27T19:29:27","modified_gmt":"2023-05-27T22:29:27","slug":"bancario-dispensado-por-viver-com-hiv-sera-reintegrado-e-indenizado-em-r-50-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/?p=10054","title":{"rendered":"Banc\u00e1rio dispensado por viver com HIV ser\u00e1 reintegrado e indenizado em R$ 50 mil"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>A ju\u00edza do Trabalho decidiu tamb\u00e9m pelo pagamento dos sal\u00e1rios vencidos entre a despedida e a reintegra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Um banc\u00e1rio de Salvador ser\u00e1 reintegrado ao emprego e indenizado no valor de R$ 50 mil ap\u00f3s ter sido dispensado de forma discriminat\u00f3ria por conviver com o v\u00edrus HIV. Ficou comprovado que o Banco Bradesco S\/A, em que ele trabalhava, tinha conhecimento da condi\u00e7\u00e3o do empregado, uma vez que ele precisou informar a exist\u00eancia da comorbidade no contexto da pandemia de Covid-19. A decis\u00e3o \u00e9 da 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (TRT-5), e dela cabe recurso.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o banc\u00e1rio, quatro meses ap\u00f3s informar ao sistema Viva Bem do Banco Bradesco a sua condi\u00e7\u00e3o sorol\u00f3gica, ele foi dispensado. Segundo ele, apesar de n\u00e3o ter vivenciado nenhuma situa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o na ag\u00eancia ao longo de mais de tr\u00eas d\u00e9cadas de trabalho, ap\u00f3s revelar a sua situa\u00e7\u00e3o, ele foi dispensado sem qualquer fato que pudesse justificar. \u201cVinha trabalhando no banco h\u00e1 35 anos, com cumprimento de metas e objetivos\u201d, afirmou. J\u00e1 a institui\u00e7\u00e3o financeira reconheceu que orientou seus empregados que tivessem comorbidades a informar o estado de sa\u00fade, mas alegou que mant\u00e9m sigilo sobre esses dados.<\/p>\n\n\n\n<p>A ju\u00edza do Trabalho respons\u00e1vel por analisar o caso em 1\u00ba Grau determinou a reintegra\u00e7\u00e3o do autor ao trabalho por entender que a dispensa foi discriminat\u00f3ria (S\u00famula 443, TST). Decidiu tamb\u00e9m pelo pagamento dos sal\u00e1rios vencidos entre a despedida e a reintegra\u00e7\u00e3o, observando todos os direitos e vantagens conferidos por lei e normas coletivas da categoria durante o per\u00edodo de afastamento, e ainda por uma indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 15 mil por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambas as partes interpuseram recurso junto ao TRT-5. A empresa pedia a exclus\u00e3o da reintegra\u00e7\u00e3o, da manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade e da indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. J\u00e1 o reclamante pedia a majora\u00e7\u00e3o do valor relativo ao dano moral. O desembargador Renato Sim\u00f5es, relator do processo, afirmou que ficou comprovada a dispensa discriminat\u00f3ria, uma vez que a empregadora tinha conhecimento da comorbidade do banc\u00e1rio, e manteve a reintegra\u00e7\u00e3o. Quanto ao valor da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, prevaleceu o entendimento da desembargadora Ana Paola Diniz, que considerava o montante arbitrado modesto diante da \u201cdiscrimina\u00e7\u00e3o relativa a sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, portador de doen\u00e7a que traz, ainda estigma preocupante e repudi\u00e1vel\u201d. Por esse motivo, a indeniza\u00e7\u00e3o foi aumentada para R$ 50 mil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>(Tribuna da Bahia &#8211; Foto: Romildo Santos)<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ju\u00edza do Trabalho decidiu tamb\u00e9m pelo pagamento dos sal\u00e1rios vencidos entre a despedida e&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,62],"tags":[],"class_list":["post-10054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bahia","category-justica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10056,"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10054\/revisions\/10056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}