{"id":16111,"date":"2024-06-17T23:23:31","date_gmt":"2024-06-18T02:23:31","guid":{"rendered":"http:\/\/atitudenoticias.com.br\/?p=16111"},"modified":"2024-06-17T23:23:31","modified_gmt":"2024-06-18T02:23:31","slug":"aprovada-licenca-maternidade-de-180-dias-para-policial-e-bombeira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/?p=16111","title":{"rendered":"Aprovada licen\u00e7a-maternidade de 180 dias para policial e bombeira"},"content":{"rendered":"\n

Al\u00e9m do afastamento ampliado, retorno ao trabalho deve ser em fun\u00e7\u00e3o administrativa<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Comiss\u00e3o de Previd\u00eancia, Assist\u00eancia Social, Inf\u00e2ncia, Adolesc\u00eancia e Fam\u00edlia (CPASF) da C\u00e2mara dos Deputados aprovou proposta que concede a policiais militares e bombeiros licen\u00e7a-maternidade de 180 dias (6 meses) e paternidade de 20 dias, sem altera\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n\n\n\n

A mesma regra vale para ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as de at\u00e9 um ano; j\u00e1 para maiores de um ano, s\u00e3o 60 dias.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, a lei permite que cada estado defina em lei pr\u00f3pria os direitos, vencimentos e vantagens das categorias.<\/p>\n\n\n\n

Na C\u00e2mara, a proposta ainda ser\u00e1 analisada pelas comiss\u00f5es de Seguran\u00e7a P\u00fablica e Combate ao Crime Organizado e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania.<\/p>\n\n\n\n

Regras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O projeto determina que a licen\u00e7a-maternidade poder\u00e1 ser concedida em per\u00edodo anterior ao nascimento, se solicitado pelo m\u00e9dico. Em caso de natimorto ou aborto, a policial e a bombeira ter\u00e3o direito \u00e0 licen\u00e7a para tratar da sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

A militar que estiver de f\u00e9rias (ou licen\u00e7a especial) na \u00e9poca do parto ter\u00e1 direito aos 180 dias de descanso, acrescentado ao per\u00edodo que restar das f\u00e9rias interrompidas.<\/p>\n\n\n\n

O projeto determina ainda que ser\u00e1 assegurada ao pai a licen\u00e7a de 180 dias quando este assumir a guarda exclusiva da crian\u00e7a, se a m\u00e3e falecer ou abandonar o lar.<\/p>\n\n\n\n

A gestante poder\u00e1 trabalhar na unidade mais pr\u00f3xima de casa durante a gesta\u00e7\u00e3o e no primeiro ano ap\u00f3s o parto. Al\u00e9m disso, ter\u00e1 direito a uma hora de descanso at\u00e9 o beb\u00ea completar 12 meses, que poder\u00e1 ser divida em dois per\u00edodos de 30 minutos.<\/p>\n\n\n\n

Trabalho sem plant\u00e3o, fora de confronto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ao voltar ao trabalho, por pelo menos 12 meses, a militar dever\u00e1 trabalhar no servi\u00e7o administrativo da pol\u00edcia e n\u00e3o em confronto direto.<\/p>\n\n\n\n

O texto tamb\u00e9m exclui a profissional de escalas de plant\u00e3o, opera\u00e7\u00e3o policial ou sobreaviso durante a gesta\u00e7\u00e3o e no primeiro ano da crian\u00e7a. Ela n\u00e3o poder\u00e1 atender em local de crime, realizar dilig\u00eancias, atuar diretamente com detidos ou com subst\u00e2ncias qu\u00edmicas com risco.<\/p>\n\n\n\n

Licen\u00e7a-maternidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No Brasil, o per\u00edodo de afastamento \u00e9 garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal e pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n

A lei 11.770\/08 criou o Programa Empresa Cidad\u00e3, que autorizou a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade de 120 dias (4 meses) para 180 dias e da licen\u00e7a-paternidade de 5 para 20 dias, com dedu\u00e7\u00e3o de impostos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Outras decis\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recentemente, o Supremo Tribunal Federal decidiu que a m\u00e3e n\u00e3o-gestante em uni\u00e3o homoafetiva tamb\u00e9m tem direito a tirar a licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no tema da regulamenta\u00e7\u00e3o definitiva sobre a licen\u00e7a-paternidade, o Supremo reconheceu que houve omiss\u00e3o do Legislativo .<\/p>\n\n\n\n

(CNN Brasil)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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