{"id":22498,"date":"2025-09-01T10:40:26","date_gmt":"2025-09-01T13:40:26","guid":{"rendered":"http:\/\/atitudenoticias.com.br\/?p=22498"},"modified":"2025-09-02T00:27:12","modified_gmt":"2025-09-02T03:27:12","slug":"afastamentos-de-trabalho-por-doencas-mentais-aumentam-200-na-bahia-em-dez-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/atitudenoticias.com.br\/?p=22498","title":{"rendered":"Afastamentos de trabalho por doen\u00e7as mentais aumentam 200% na Bahia em dez anos"},"content":{"rendered":"\n

Banc\u00e1rios s\u00e3o a categoria com o maior n\u00famero de casos, seguidos por profissionais de atividade hospitalar<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Novas formas de trabalho, metas cada vez mais dif\u00edceis de serem atingidas e uma pandemia que afetou diretamente as rela\u00e7\u00f5es sociais. Esses s\u00e3o alguns dos aspectos que levaram a um resultado que preocupa autoridades e profissionais de sa\u00fade: em dez anos, os afastamentos de postos de trabalho por conta de quest\u00f5es de sa\u00fade mental aumentaram mais de 200%, na Bahia.<\/p>\n\n\n\n

A concess\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios por doen\u00e7as mentais passou de 5.020, em 2014, para 15.189, no ano passado. Antes disso, as maiores altas tinham sido em 2023, com 8.898 afastamentos e em 2020, primeiro ano da pandemia da covid-19, com 8.443 casos no estado. Os dados s\u00e3o do SmartLab BR, plataforma do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) em parceria com entidades como a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e Minist\u00e9rios como o da Sa\u00fade e o do Trabalho e Emprego.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFoi um aumento bem expressivo, principalmente se voc\u00ea considerar o panorama de 2022 a 2024, que pega o final da pandemia e teve um papel fundamental no est\u00edmulo a esse aumento, com a quest\u00e3o da plataformiza\u00e7\u00e3o dos ambientes de trabalho, o uso da tecnologia e o teletrabalho. Tudo isso facilita muito a vida das pessoas, mas tamb\u00e9m \u00e9 um fator que gera adoecimento e aumento dos afastamentos\u201d, analisa a procuradora do trabalho Carolina Novais.<\/p>\n\n\n\n

O afastamento, em geral, \u00e9 a \u00faltima medida nesses casos. \u00c9 uma abordagem mais dr\u00e1stica, que costuma ser tomada depois de outras tentativas. Para a psiquiatra Simone Paes, professora do Idomed – Instituto de Educa\u00e7\u00e3o M\u00e9dica, o pr\u00f3prio conv\u00edvio entre as pessoas t\u00eam gerado sofrimento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIsso acontece em todos os todos \u00e2mbitos, desde o escolar. Quando chega a n\u00edvel de trabalho, tem se exacerbado porque as vulnerabilidades se encontram. A gente est\u00e1 tendo maior n\u00famero de ass\u00e9dios e metas para bater. Exig\u00eancias sempre existiram, mas a forma agora tem gerado sofrimento maior\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Entre 2014 e 2024, as profiss\u00f5es que mais tiveram afastamentos foram no setor de bancos m\u00faltiplos com carteira comercial (21,8%), seguidos por empregos na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (14,1%), e atividades de atendimento hospitalar (10,1%). Somente no ano passado, os afastamentos nos bancos m\u00faltiplos saltaram para 26%, seguido por 11% de profissionais de atividade hospitalar e 10,8% na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, h\u00e1 mais facilidade em acessar os benef\u00edcios de afastamento tamb\u00e9m, de acordo com a m\u00e9dica do trabalho e consultora Ana Paula Teixeira. Para ela, al\u00e9m de um trauma coletivo ap\u00f3s a pandemia, o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social lan\u00e7ou um sistema que permite que os profissionais insiram os atestados m\u00e9dicos, ao inv\u00e9s de esperar na fila da per\u00edcia m\u00e9dica presencial. Pelo sistema Atestmed, os pedidos s\u00e3o analisados de forma remota.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00f3s tamb\u00e9m precisamos lembrar que a gente vive em um contexto socioecon\u00f4mico com as telas, as redes sociais, a solid\u00e3o crescente, as fake news, a instabilidade pol\u00edtica e a viol\u00eancia. Ent\u00e3o a gente vive nesse mundo inst\u00e1vel, fr\u00e1gil e acelerado que tamb\u00e9m contribui para o aumento dos transtornos mentais”, avalia.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os afastamentos acabam por impactar na economia do pa\u00eds, como lembra o psiquiatra Lucas Alves, professor da Escola Bahiana de Medicina e Sa\u00fade P\u00fablica e diretor da Associa\u00e7\u00e3o Psiqui\u00e1trica da Bahia. Na pr\u00e1tica cl\u00ednica, psiquiatras t\u00eam observado mais adoecimento ligados a motivos que incluem a mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, exig\u00eancias mais intensas de cumprimento de metas e a pr\u00f3pria situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOutro fator que influencia tamb\u00e9m esse n\u00famero \u00e9 que as pessoas t\u00eam buscado mais aux\u00edlio de profissionais de sa\u00fade mental. A pandemia desmistificou muito isso\u201d, pondera.<\/p>\n\n\n\n

Quando considerados apenas os casos de afastamentos acident\u00e1rios – ou seja, quando o processo decorre de uma doen\u00e7a do trabalho – 33,2% dos motivados por sa\u00fade mental s\u00e3o de transtornos de ansiedade. Na sequ\u00eancia, v\u00eam as \u201crea\u00e7\u00f5es ao estresse grave\u2019 e transtornos de adapta\u00e7\u00e3o\u201d (27,9%) e epis\u00f3dios depressivos (20,1%).<\/p>\n\n\n\n

Ele lembra, ainda, dos casos de burnout. Ainda que n\u00e3o seja considerado estritamente uma doen\u00e7a, o burnout indica uma situa\u00e7\u00e3o ocupacional em que existe descompasso entre as demandas e capacidade de uma pessoa lidar com elas. \u201c\u00c9 uma sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento no trabalho, que muitas vezes vem antes da doen\u00e7a mental. O indiv\u00edduo n\u00e3o consegue lidar com essa sobrecarga no trabalho e come\u00e7a a ter sintomas”, afirma Alves.<\/p>\n\n\n\n

Um mesmo contexto laboral pode fazer com que alguns profissionais adoe\u00e7am e outros n\u00e3o, como lembra a psic\u00f3loga Mariza Monteiro, coordenadora do n\u00facleo de experi\u00eancia discente da Afya Salvador. A diferen\u00e7a no processo \u00e9 como cada um lida com press\u00f5es internas e externas, assim como situa\u00e7\u00f5es adversas. \u201cCada pessoa tem uma hist\u00f3ria, uma mem\u00f3ria relacional que a gente n\u00e3o traz s\u00f3 para o trabalho”, diz a psic\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, por vezes \u00e9 dif\u00edcil separar problemas que est\u00e3o em outros \u00e2mbitos, como a fam\u00edlia. \u201cPessoas na mesma equipe podem entregar as tarefas com mais press\u00e3o ou menos press\u00e3o. Tem pessoas que precisam ser estimuladas o tempo inteiro, que algu\u00e9m pressione para que elas possam funcionar. Outras, n\u00e3o. Outras pessoas t\u00eam uma press\u00e3o interna muito grande e j\u00e1 n\u00e3o convivem bem com essa press\u00e3o externa”, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n

Banc\u00e1rios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No ano passado, 26% dos afastamentos foram de profissionais de bancos m\u00faltiplos. No entanto, o universo dos banc\u00e1rios fica ainda maior quando considerados os bancos comerciais (3,2% dos casos) e de caixas econ\u00f4micas (3% dos processos).<\/p>\n\n\n\n

\u201cBancos sempre tiveram muitos casos, mas essas metas exacerbadas v\u00e3o aumentando. Os bancos exigem que ele (o profissional) entregue produtos ao cliente que, \u00e0s vezes, nem quer. Isso gera um sofrimento\u201d, diz a psiquiatra Simone Paes, do Idomed.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o presidente licenciado do Sindicato dos Banc\u00e1rios da Bahia, Augusto Vasconcelos, profissionais da \u00e1rea sofrem com condi\u00e7\u00f5es provocadas pelo n\u00famero reduzido de trabalhadores. Al\u00e9m disso, ele destaca que \u00e9 um setor competitivo e que exige cobran\u00e7a excessiva de metas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom o advento tamb\u00e9m das novas tecnologias, a situa\u00e7\u00e3o tem se agravado. Paira sempre uma amea\u00e7a constante de substitui\u00e7\u00e3o dos trabalhadores por m\u00e1quinas, por algoritmos e por opera\u00e7\u00f5es automatizadas baseadas em intelig\u00eancia artificial. Este sentimento acaba tamb\u00e9m gerando apreens\u00e3o, abrindo brechas para o desenvolvimento de adoecimento ps\u00edquico”, diz ele, que est\u00e1 licenciado e hoje tamb\u00e9m atua como secret\u00e1rio estadual de Trabalho, Renda, Emprego e Esporte.<\/p>\n\n\n\n

O atendimento cl\u00ednico \u00e9 fundamental, segundo os especialistas. Em muitos casos, em especial aqueles de m\u00e9dia e alta complexidade, o uso de medica\u00e7\u00e3o vai ser indicado. Em outros, a psicoterapia e mudan\u00e7a de h\u00e1bitos de vida podem ser os tratamentos indicados. Al\u00e9m disso, segundo a m\u00e9dica do trabalho Ana Paula Teixeira, se um exame peri\u00f3dico ocupacional for feito de forma atenta, \u00e9 poss\u00edvel identificar desde o in\u00edcio se h\u00e1 necessidade de tratamento.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 importante que essa situa\u00e7\u00e3o sirva de alerta para a empresa rever os seus estressores, os riscos ocupacionais e tomar medidas efetivas. Quando a pessoa se afasta pelo INSS, acima de 15 dias, e retorna ao trabalho, \u00e9 muito importante que haja um acolhimento, um respeito por esse retorno”, completa.<\/p>\n\n\n\n

O MPT chegou a instaurar inqu\u00e9ritos para investigar ambientes de trabalho com adoecimento. Entre 2020 e 2025, foram instaurados 50 inqu\u00e9ritos civis e nove a\u00e7\u00f5es judiciais relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental no estado. Segundo a procuradora do trabalho Carolina Novais, o aumento dos afastamentos impulsionou mais esfor\u00e7os para combater o adoecimento mental. Existem novas leis, como a \u00ba 14.457\/2022, que obriga empregadores a combater o ass\u00e9dio moral e canais de den\u00fancia em \u00f3rg\u00e3os como o pr\u00f3prio MPT.<\/p>\n\n\n\n

Uma das mudan\u00e7as \u00e9 a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), alterada em 2024. Ela passaria a valer em maio deste ano, mas foi adiada para 2026. Uma das novidades na norma do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego \u00e9 que as empresas t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o de adotar medidas preventivas para proteger a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUm ambiente assediador \u00e9 prop\u00edcio ao adoecimento\u201d, diz a procuradora. Ass\u00e9dio moral, por defini\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma conduta que mina a autoestima de algu\u00e9m no ambiente de trabalho. \u201cO teletrabalho se soma a isso. Ele, em si, n\u00e3o \u00e9 um fator de risco. Mas pode se tornar mais um fator de risco, se for exercido de forma a extrapolar limites de sa\u00fade e sem se atentar a quest\u00f5es m\u00faltiplas, como ergonomia e separa\u00e7\u00e3o de jornada. Tudo afeta a sa\u00fade mental\u201d, explica. (Correios24hs)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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